武汉东湖高新区(又称“中国光谷”)3月31日发布《东湖高新区人工智能重大创新创业团队引进专项行动》。该政策是人工智能领域国内首个、也是针对人才团队支持力度最大的专项政策，综合扶持最高达1350万元。东湖高新区人工智能重大创新创业团队引进专项行动新闻发布会现场。东湖高新区供图该政策重点围绕团队支持、安居保障、引才激励三个方面推出举措。一方面“真金白银”引才，每年遴选人工智能领域星标达人、爆款产品开发者、拥有行业认可原创性成果的人才团队，团队带头人可直接认定为“3551领军人才”，还可举荐3名核心成员为“3551高层次人才”。创新团队可获550万元资金支持，创业团队叠加创业持续支持政策，综合扶持最高可达1350万元。另一方面“真招实策”荐才，设立社会化引才激励，荐才机构成功引进人工智能领域领军人才，可获10万元/人奖励，单家每年最高获100万元奖励，形成政企协同、多方参与的引才格局。此外，“真情实意”留才，新引进的AI领域“3551领军人才”在光谷购房，可按房款50%获最高50万元购房补贴，以购房券形式发放，3年内可直接抵扣房款。人才还可申领光谷数字人才卡，“一站式”享受医疗、交通、文旅消费等专属权益。“紧扣产业需求，该政策在制定模式、认定标准等方面均有突破。”东湖高新区党工委组织部副部长李江介绍，在人才认定标准方面，打破“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的传统框架，既聚焦国际顶尖研发机构技术负责人、高成长AI企业核心高管，也纳入开源社区标杆人才、爆款产品开发者等群体；同时，划定GitHub星标数量、大模型词元调用量级等数据化认定标准，围绕技术攻关、产业转化等核心指标综合评审，让优秀团队快速入选。据介绍，本次政策的制定，创新采用政企协同模式，从“政府端菜”转向“企业点菜”。东湖高新区在“光谷人才日”召开恳谈会，充分吸纳企业与人才建议，让政策精准贴合产业需求与人才期盼。武汉模态跃迁科技有限公司董事长邴龙志是为此次政策制定提出“金点子”的人才之一。“该政策在评价体系、引进模式、落地服务方面，精准契合企业及人才需求。”邴龙志说，团队带头人和核心成员“1+3”的引进模式，使整个技术班底实现“打包”落户；创新类和创业类双通道，让人才能去企业当首席科学家，也可带团队直接创业。据了解，东湖高新区已出台人工智能领域一系列专项政策，落地紫东太初全国运营总部等重点项目，汇集理工数传、金山办公等一批龙头企业，“江城模境”、湖北人形机器人创新中心等优质平台，以及模态空间、人工智能产业园等载体，地区算力突破5000P，人工智能企业数量超800家，产业规模超600亿元，已形成完整产业链。3月中国制造业PMI重返扩张区间
张先生说，因为网球人群的增多，网球运动关联经济也更加活跃。球衣、球袜、球包以及打球的各种装备和周边产品，包括网球训练课都在走俏。比赛数量的增加，更是提升了各地运动场馆的利用率。