一名女护士因被匿名举报涉嫌非法性交易，医院以“生活作风不正当”为由将其开除。近日，“劳动法库”微信公众号公开了这起劳动争议纠纷案例。2013年7月，叶某进入医院工作，岗位为护士，双方签订了劳动合同。2025年5月，医院收到群众匿名举报，举报人提供了一份叶某与案外人“桂林银行黄某”的微信聊天记录。聊天内容涉及开房和金钱往来。医院收到该微信聊天记录后，并未向公安机关报警。2025年6月12日，医院人力资源部向工会发出《关于拟解除叶某劳动关系的通知函》，称叶某存在生活作风不正当的失德行为，并涉嫌非法性交易。经两次谈话核实，确认叶某存在生活作风不正当行为，严重违反法律法规。基于以上事实，医院决定对叶某予以开除处理，解除劳动关系。医院《职工奖惩管理制度》规定，触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任或进行治安处罚者，予以开除。补充条款还包括其他严重影响医院利益和声誉的情况。2025年6月16日，工会复函无异议。同日，医院向叶某发出《终止劳动合同通知书》。至此，叶某在医院工作11年11个月。叶某不服，申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决医院支付赔偿金117032.88元。医院不服，提起诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条的规定，医院没有认定非法性交易的执法权。叶某的行为未经公安机关给予治安管理处罚，医院主张叶某存在非法性交易，法院不予采信。虽然叶某与案外人的微信聊天涉及开房、金钱，但不能据此认定双方即存在非法性交易，也可能是恋爱中的异性之间的正常行为。此外，叶某并未被追究刑事责任或治安处罚，且其私人生活并未影响医院声誉，不存在严重违反用人单位规章制度的行为。因此，一审判决医院向叶某支付违法解除劳动合同赔偿金117032.88元。医院不服，称其未报警是出于对医院声誉及叶某名声的考虑，但不能以此否认其涉嫌从事卖淫活动。于是再次提起上诉。二审法院认为，从微信聊天内容来看，不能证明就是性交易，也有可能是恋人之间行为。医院称与叶某进行过谈话核实，确认叶某存在生活作风不正当行为，但未提供相应证据证实。医院单方解除劳动合同，一审认定系违法解除并无不当。最终，二审判决驳回上诉，维持原判。
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