据日经亚洲报道，华为近期从德国弗劳恩霍夫电信研究所（HHI）挖角全球顶尖光子技术专家马丁・谢尔（MartinSchell），出任华为布拉格研发中心研发主管。这一事件凸显德国在挽留顶尖科技人才方面面临严峻挑战，同时暴露中国科技巨头在全球人才竞争中的强劲实力。马丁・谢尔上个月在LinkedIn上宣布，已辞去HHI主任职务，并结束了在柏林工业大学光学与光电子整合讲席教授的任期，从3月起正式加入华为。HHI作为德国弗劳恩霍夫研究院分支，是欧洲应用研究重要枢纽，在光子组件与光子集成电路领域全球领先，其技术广泛应用于消费电子、医疗成像、高速光纤网络及激光技术等关键领域。华为方面在接受日经采访时强调，将合法合规运营置于最高优先，严格遵守运营所在国的所有适用法律、规范与商业行为标准。然而，德国国内情报局（BfV）发言人透露，华为长期通过猎头、中介及人力资源代表等渠道，以高薪等手段积极挖角德国技术人员，有时甚至采取非常积极的手段，吸引他们前往中国或华为在西方的据点。国会监督委员会主席KonstantinvonNotz指出，德国需要一套一致的方法应对威权国家，特别是加强对接触机密信息的高级人员后续就业的管理。但德国部分学术界人士认为，这说起来容易、做起来难，理由是德国学术体制缺乏职涯晋升空间。海德堡大学中国学与政治学学者Anja-DesireeSenz表示，中国在某些科技领域提供的体制与政府资助极具吸引力，给顶尖人才带来欧洲难以获得的职涯机会。对于这些顶尖人才来说，对具体技术机会的渴望比纯粹的金钱更重要，尤其是在从研究转向产业的过程中。

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